Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Le Bilan permet de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Le programme
La phase préliminaire
Elle a pour objet :
▪ d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
▪ de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
▪ de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation
Elle permet :
▪ d’analyser le parcours professionnel et personnel,
▪ d’identifier et de s’approprier ses compétences,
▪ d’évaluer la personnalité, le potentiel intellectuel, les intérêts professionnels et les valeurs,
▪ d’explorer les possibilités professionnelles,
▪ de formaliser, valider les projets professionnels,
▪ de définir le plan d’action.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés
Elle permet au bénéficiaire de :
▪ s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
▪ recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
▪ prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Une phase de suivi à 3 ou 6 mois après le bilan
▪ Faire la point sur les avancées du projet ou des projets définis le cas échéant,
▪ Identifier les freins et blocages,
▪ Réajuster le plan d’action ou conforter la stratégie mise en place.
Ces phases se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
